Groupe Mission a réalisé de nombreux mandats en matière d’équité salariale depuis la promulgation de la Loi en 1997. L’expérience acquise au fil des ans permet à nos conseillers spécialisés d’intervenir dans tous les types d’entreprises et d’organisations, qu’il s’agisse d’entreprises manufacturières ou de services, ainsi qu’auprès de municipalités et organismes de toute nature.

Qu’il s’agisse d’un mandat d’accompagnement (coaching) ou de réalisation complète de l’équité salariale et de son maintien, nous travaillons avec rigueur, en utilisant des techniques qui permettent :

• de minimiser les impacts monétaires

• de favoriser l’équité interne

• de greffer des structures salariales simples et réalistes

Nous vous assistons de plus dans le cadre d'enquêtes réalisées par la Commission (CNESST) et de décisions (jugements) qui affectent votre entreprise. Nous avons aussi représenté des clients dans des dossiers de conciliation.

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Rappelons que la Loi sur l’équité salariale (adoptée en 1997) et la Loi modifiant la Loi sur l’équité salariale (adoptée en 2010) définissent les obligations des employeurs en matière de rémunération. Toute entreprise de 10 employés et plus est soumise aux obligations de ces Lois.

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Rappelons aussi que depuis 2010, votre entreprise devra faire une déclaration obligatoire à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

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