Équité salariale et rémunération

En matière de rémunération, Mission a réalisée de nombreux mandats dans les domaines d'expertise suivants.

ÉQUITÉ SALARIALE

programmes et démarches d'équité salariale

gestion de comités d'équité salariale

conciliation en équité salariale

règlement de plaintes et des griefs

représentation auprès de la Commission (CNESST)

assistance pour la compléter la déclaration obligatoire en matière d'équité salariale (DEMES)

RÉMUNÉRATION

structures salariales

échelles salariales

programmes de rémunération incitative

programmes de bonification

programmes de partage de gains de productivité

programmes et plans de commissions

programmes de rémunération participative

QUELQUES CLIENTS DE MISSION EN RÉMUNÉRATION ET EN ÉQUITÉ SALARIALE

Loutec

Bain Ultra

Poliquin Décor

Plastiques Moore

Tibo

Moulexpert

Résidence des Jardins les Becquets

​Hôtel Rimouski Centre de Congrès

Groupe Mission a réalisé de nombreux mandats en matière d’équité salariale depuis la promulgation de la Loi en 1997. L’expérience acquise au fil des ans permet à nos conseillers spécialisés d’intervenir dans tous les types d’entreprises et d’organisations, qu’il s’agisse d’entreprises manufacturières ou de services, ainsi qu’auprès de municipalités et organismes de toute nature.

 

Qu’il s’agisse d’un mandat d’accompagnement (coaching) ou de réalisation complète de l’équité salariale et de son maintien, nous travaillons avec rigueur, en utilisant des techniques qui permettent :

  • de minimiser les impacts monétaires

  • de favoriser l’équité interne

  • de greffer des structures salariales simples et réalistes

 

Nous vous assistons de plus dans le cadre d'enquêtes réalisées par la Commission (CNESST) et de décisions (jugements) qui affectent votre entreprise. Nous avons aussi représenté des clients dans des dossiers de conciliation.

Rappelons que la Loi sur l’équité salariale (adoptée en 1997) et la Loi modifiant la Loi sur l’équité salariale (adoptée en 2010) définissent les obligations des employeurs en matière de rémunération. Toute entreprise de 10 employés et plus est soumise aux obligations de ces Lois.

Rappelons aussi que depuis 2010, votre entreprise devra faire une déclaration obligatoire à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).